Jika pandemi telah mengajari kita sesuatu, itu adalah kebutuhan untuk menjadi kreatif dan berpikir di luar leih. Ini benar-benar berlaku untuk semua yang kita lakukan sekarang. Dari mengubah pertemuan keluarga hingga panggilan zoom keluarga.

Selain itu, menghadiri konser secara langsung hingga konser streaming secara langsung bahan menonton olahraga dengan penggemar hingga menonton olahraga dengan penggemar digita. Strategi tradisional yang telah berhasil di masa lalu, harus diciptakan kembali. Pameran kerja adalah bagian dari perpaduan ini.

Apakah Anda terbiasa menghadiri pameran kerja atau mengadakan pameran kerja sendiri, mereka sekarang harus diciptakan kembali secara virtual . Jadi bagaimana perusahaan kepegawaian dapat mengubah bursa kerja tradisional menjadi virtual, tetapi tetap mendapatkan keuntungan?

Berikut adalah beberapa tips bekerja secara visrtual menjadi sukses:

1. Berkomitmen Untuk Itu

Sebelum Anda mulai merencanakan bursa kerja virtual, hindari sikap bahwa acara tersebut tidak akan sebagus acara tatap muka. Sebuah bursa kerja virtual bisa sama efektifnya (bahkan mungkin lebih baik) selama Anda memiliki sumber daya yang tepat dan berkomitmen penuh untuk itu. Jangan menahan diri untuk berinvestasi dalam sumber daya hanya karena ini adalah acara virtual.

2. Temukan Platform yang Tepat

Untuk memilih platform yang tepat, tentukan dulu tujuan dan format bursa kerja Anda. Apakah Anda berencana untuk membuatnya tetap sederhana dan mengadakan satu sesi pada satu waktu atau apakah Anda berencana untuk memiliki ruang istirahat?

Apakah Anda ingin menggunakan platform webinar standar atau Anda ingin menggunakan platform yang memungkinkan jaringan, waktu stan, kemampuan untuk mengadakan lebih dari satu sesi pada satu waktu, dll.? Semua faktor ini akan bergantung pada platform virtual yang digunakan untuk pameran Anda.

Secara keseluruhan, tidak ada platform yang benar atau salah universal untuk digunakan dalam bursa kerja, tetapi menemukan platform yang tepat yang akan memenuhi tujuan Anda adalah yang paling penting.

3. Atur Program yang Kuat

Salah satu faktor yang perlu dipertimbangkan adalah jika Anda akan mengadakan satu bursa kerja untuk semua industri tempat Anda bekerja atau jika Anda akan mengadakan bursa kerja terpisah untuk setiap industri.

Jika perusahaan kepegawaian Anda bekerja dengan industri yang berbeda, mungkin paling masuk akal untuk mengadakan pameran kerja terpisah untuk setiap industri. Semakin spesifik dan spesifik bursa kerja, semakin menarik calon dan klien di industri tersebut untuk hadir.

4. Promosikan dan Pasarkan Acara untuk Sukses

Setelah klien berbaris dan agendanya disatukan, memasarkan acara kepada kandidat adalah langkah penting berikutnya. Anda tidak hanya ingin memiliki banyak kandidat yang hadir, tetapi Anda juga ingin memiliki kandidat yang memenuhi syarat yang akan diminati oleh klien.

Pertimbangkan juga untuk memasang iklan di Facebook, LinkedIn, dan papan pekerjaan untuk menjangkau kandidat baru yang belum Anda tangani. Biayanya sedikit lebih mahal untuk menjalankan iklan berbayar, namun, ini adalah opsi yang bagus jika Anda ingin memperluas audiens untuk menjangkau kandidat baru.

5. Kumpulkan Resume Sebelumnya

Menjelang acara, kumpulkan resume kandidat yang akan hadir dan kirimkan ke klien yang berpartisipasi. Ini adalah cara yang baik bagi klien untuk mengetahui kandidat yang akan hadir. Mereka juga dapat membuat catatan jika ada kandidat tertentu, yang mereka minati untuk diajak bicara.

6. Buat Itu Menyenangkan

Pameran kerja tidak harus selalu serius, buatlah menyenangkan. Jika mereka memposting ke media sosial dan menggunakan hashtag bursa kerja, mereka akan diikutsertakan dalam undian untuk memenangkan hadiah.

Kontes media sosial, membantu perusahaan kepegawaian Anda menerima eksposur ekstra dari kandidat Anda. Semua orang menyukai hadiah. Ini bisa menjadi cara yang sederhana dan mudah untuk membuat kandidat hadir dan bersenang-senang saat melakukannya.

Di akhir bursa kerja, jika Anda benar-benar ingin bersenang-senang, akhiri dengan sesuatu yang menyenangkan! Saya telah melihat konser virtual, pertunjukan sulap, trivia, perseteruan keluarga, dan banyak lagi. Ini semua adalah cara menyenangkan untuk mengakhiri hari dengan nada tinggi.

7. Buatlah Secara Gratis

Kecuali tidak mungkin untuk membuat bursa kerja gratis secara finansial, berikan gratis bagi klien dan kandidat untuk hadir. Harga untuk menghadiri bursa kerja secara otomatis akan membuat orang menjauh. Sebuah acara gratis, tidak akan merugikan untuk hadir dan akan menarik lebih banyak klien dan kandidat untuk berpartisipasi di dalamnya.

Semua orang akan bersemangat setelah acara. Namun, kesuksesan tidak berakhir di situ saja, karena menghubungkan kandidat dan klien setelah acara wawancara pada akhirnya adalah tujuan berikutnya setelah bursa kerja.